L’esigenza sociale dello smart working \u00e8 diventata ormai una opportunit\u00e0 personale, professionale e famigliare per il lavoratore addetto al videoterminale.<\/p>\n\n\n\n
Per anni i medici del lavoro hanno promosso il telelavoro per lavoratori \u201cin difficolt\u00e0\u201d o per personale molto coinvolto in dinamiche famigliari impegnative (ad esempio, figli piccoli, genitori anziani da assistere..) o per evitare la gravosit\u00e0 di lunghi viaggi in chi abitasse lontano dalla sede aziendale, per non parlare del mobile working<\/strong>, tema che cominciava timidamente ad entrare nel nostro lessico.<\/p>\n\n\n\n Poi senza annunciarsi, \u00e8 arrivato il Covid-19 ed ha cambiato la nostra vita, lavorativa e non.<\/p>\n\n\n\n Nel desiderio di tutti a marzo 2020, c\u2019era la convinzione che sarebbe finito tutto in fretta, come una banale influenza, per cui il lavoro da casa \u00e8 stato in gran parte improvvisato. Sono state numerose le difficolt\u00e0 di organizzarci in modo diverso dall\u2019home working delle donne che negli anni 60-70 lavoravano in casa per le esigenze gi\u00e0 accennate. Oggi, infatti, le attivit\u00e0 in smart working sono quasi esclusivamente di tipo impiegatizio, basata sull\u2019uso imprescindibile del videoterminale.<\/p>\n\n\n\n Purtroppo il Covid-19 \u00e8 ancora rigogliosamente tra di noi e, superata la fase di adattamento della passata primavera, i lavoratori meritano un impianto strutturato della loro attivit\u00e0 in smart working e il DDL si deve impegnare a soddisfare le nuove esigenze del lavoro agile.<\/p>\n\n\n\n I temi da affrontare sono numerosi e la Medicina del Lavoro pu\u00f2 dare un contributo importante su:<\/p>\n\n\n\n 1) Organizzazione del lavoro;<\/p>\n\n\n\n 2) Postazione del lavoro ( sedia, scrivania, monitor: ergonomici e in spazi dedicati , illuminazione generale e localizzata, arredi accessori ecc.ecc.);<\/p>\n\n\n\n 3) Alimentazione, ginnastica, cura di s\u00e9, timing ecc.ecc.;<\/p>\n\n\n\n 4) Cura dell\u2019apparato locomotore e della vista: dalla prevenzione alla terapia;<\/p>\n\n\n\n Gratia et Salus offre consulenza ai DDL, formazione ai lavoratori e colloqui con lavoratori per personalizzare le indicazioni generali.<\/p>\n\n\n\n Per maggiori informazioni \u00e8 possibile contattare i nostri uffici al numero 051 558638.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’esigenza sociale dello smart working \u00e8 diventata ormai una opportunit\u00e0 personale, professionale e famigliare per il lavoratore addetto al videoterminale. Per anni i medici del lavoro hanno promosso il telelavoro per lavoratori \u201cin difficolt\u00e0\u201d o per personale molto coinvolto in dinamiche famigliari impegnative (ad esempio, figli piccoli, genitori anziani da assistere..) o per evitare la gravosit\u00e0 di lunghi viaggi in chi abitasse lontano dalla sede aziendale, per non parlare del mobile working, tema che cominciava timidamente ad entrare nel nostro lessico. Poi senza annunciarsi, \u00e8 arrivato il Covid-19 ed ha cambiato la nostra vita, lavorativa e non. Smart working: dall’improvvisazione alla strutturazione Nel desiderio di tutti a marzo 2020, c\u2019era la convinzione che sarebbe finito tutto in fretta, come una banale influenza, per cui il lavoro da casa \u00e8 stato in gran parte improvvisato. Sono state numerose le difficolt\u00e0 di organizzarci in modo diverso dall\u2019home working delle donne che negli anni 60-70 lavoravano in casa per le esigenze gi\u00e0 accennate. Oggi, infatti, le attivit\u00e0 in smart working sono quasi esclusivamente di tipo impiegatizio, basata sull\u2019uso imprescindibile del videoterminale. Purtroppo il Covid-19 \u00e8 ancora rigogliosamente tra di noi e, superata la fase di adattamento della passata primavera, i lavoratori meritano un impianto strutturato della loro attivit\u00e0 in smart working e il DDL si deve impegnare a soddisfare le nuove esigenze del lavoro agile. I temi da affrontare sono numerosi e la Medicina del Lavoro pu\u00f2 dare un contributo importante su: 1) Organizzazione del lavoro; 2) Postazione del lavoro ( sedia, scrivania, monitor: ergonomici e in spazi dedicati , illuminazione generale e localizzata, arredi accessori ecc.ecc.); 3) Alimentazione, ginnastica, cura di s\u00e9, timing ecc.ecc.; 4) Cura dell\u2019apparato locomotore e della vista: dalla prevenzione alla terapia; Gratia et Salus offre consulenza ai DDL, formazione ai lavoratori e colloqui con lavoratori per personalizzare le indicazioni generali. Per maggiori informazioni \u00e8 possibile contattare i nostri uffici al numero 051 558638.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2821,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gratiaetsalus.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2820"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gratiaetsalus.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gratiaetsalus.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gratiaetsalus.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gratiaetsalus.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2820"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gratiaetsalus.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2822,"href":"https:\/\/www.gratiaetsalus.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2820\/revisions\/2822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gratiaetsalus.it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gratiaetsalus.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gratiaetsalus.it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gratiaetsalus.it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Smart working: dall’improvvisazione alla strutturazione <\/h2>\n\n\n\n